40.000 članov zaposlenih v vzgoji, izobraževanju, znanosti in kulturi.

- ZAKLJUČNA KONFERENCA PROJEKTA - vabilo k sodelovanju “Krepitev socialnega in civilnega dialoga s pomočjo samoorganiziranja ranljivih skupin v sindikatu”, ki bo 22. novembra 2012 v Ljubljani

- 22. november 2012, Ljubljana - Nacionalna konferenca "Krepitev socialnega dialoga o pravicah ranljivih skupin v zaposlovanju"
- Vabilo
- Program
- Prijavnica


- DNEVI RAZNOLIKOSTI (med 19. in 23. novembrom 2012 se bodo odvijali na različnih lokacijah v Ljubljani, Mariboru in Murski Soboti)
Oglejte si PROGRAMSKI LIST festivala Dnevi raznolikosti in seznam aktivnosti, ki se bodo v okviru festivala odvijali med 19. in 23. novembrom!

Projekt: Samoorganiziranje in delovanje ranljivih skupin v sindikatu
Nosilec projekta: Društvo ŠKUC, Sekcija ŠKUC-LL
Partner: Sindikat vzgoje, izobraževanja, znanosti in kulture Slovenije - SVIZ
Pridruženi partner: UNISON (sindikat javnega sektorja, Velika Britanija)
Financer: Evropska komisija, PROGRESS


Projekt »Samoorganiziranje in delovanje ranljivih skupin v sindikatu« se osredotoča na tisti sektor zaposlovanja, ki ima moč oblikovati vrednote ljudi – šolstvo. Ta del projekta bo s pomočjo sindikata SVIZ dosegel ranljive ciljne skupine znotraj šolstva, ki jih želimo skozi posebna usposabljanja opolnomočiti in motivirati za lažji dostop do enakih možnosti in samozaščitno ravnanje v primeru diskriminacije in neenakosti. Ranljive skupine želimo prav tako doseči v omrežju drugih sindikatov, ki jim bomo v okviru projekta ponudili usposabljanja. Projekt je naravnan na osveščanje in usposabljanje ciljnih skupin, da se bodo znale povezati in samoorganizirati v okviru sindikata ter tako v primeru diskriminacije neposredno zastopati lastne interese in pravice. Ta cilj želimo dosegati s pomočjo tujega partnerja UNISON iz Velike Britanije, ki je ugleden primer dobre prakse na področju usposabljanja ranljivih skupin za delovenje v okviru sindikata v obliki v interesnih sekcij, skozi katere neposredno zastopajo svoje potrebe v socialnem dialogu. UNISON je največji sindikat javnega sektorja v Veliki Britaniji s preko 1.3 milijona člani.

Hkrati z osveščanjem in usposabljanjem ranljivih ciljnih skupin bomo v okviru nascionalne medijske kampanje izvajali tudi osveščanje ključnih deležnikov na trgu dela ter obče javnosti. Te bomo dosegli s pomočjo raziskav in publikacij, s prireditvijo Dan raznolikosti, z organiziranjem nacionalne konference, z vzpostavitvijo regijske mreže info-točk po Sloveniji ter preko rednega informiranja in obveščanja javnosti.


Projekt bo obsegal sledeče aktivnosti:

1. 5 usposabljanj ciljnih ranljivih skupin, 5 usposabljanj članov/ic SVIZ in drugih zainteresiranih sindikatov;
2. Raziskavo Dobre prakse v EU in Sloveniji na področju nediskriminacije in samoorganiziranja socialno ranljivih skupin v okviru sindikatov;
3. Izid brošure »Dobre prakse v EU in Sloveniji na področju nediskriminacije in samoorganiziranja socialno ranljivih skupin v okviru sindikatov« (dvojezično, v slovenskem in angleškem jeziku)
4. Izid priročnika »Samoorganiziranje in delovanje ranljivih skupin v sindikatu«;
5. Izvedbo kampanje in Dneva raznolikosti;
6. Organiziranje nacionalne konference;
7. Informiranje in obveščanje javnosti;
8. Prenos dobre prakse britanskega sindikata UNISON;
9. Diseminacijo EU politik nediskriminacije.


Sekcija Škuc-LL (nosilka projekta) je v zadnjih osmih letih pridobila bogate izkušnje na področju nediskriminacije, enakih možnosti in ranljivih skupin v zaposlovanju skozi uspešno implementirane programe, ki smo ju izvajali v okviru pobud EQUAL (Partnerstvo za enakost) in PROGRESS (Upravljanje raznolikosti v zaposlovanju). V tem okviru smo skupaj s parterji razvili inovativno metodo na področju preprečevanja diskriminacije in upravljanja raznolikosti v zaposlovanju. V petih letih (2004-2007 in 2009) smo v sodelovanju med NVO ŠKUC in socialnimi partnerji ZSSS in ZDS razvili orodje za usposabljanje sindikatov in delodajalcev ter implementacijo metode nediskriminacije in upravljanja raznolikosti.

Oba projekta sta bila večkrat izbrana kot primer dobre prakse - s strani Evropske komisije in strokovnjakov v Sloveniji, na Švedskem, Danskem, Hrvaškem, v Belgiji in Avstriji. Projekt »Partnerstvo za enakost« (EQUAL) je kot primer dobre prakse naveden v publikaciji FRA – European Union Agency for Fundamental Rights (Dunaj, 2009), v Katalogu dobrih praks (World Outgames Conference, Copenhagen 2009), na mednarodni konferenci ETUC – Mapping Project (Madrid, 2010) ter v publikaciji Nevidljivi radnici (Zagreb, 2011) mednarodnega projekta Zajedno za LGBT ravnopravnost na radnom mjestu. Projekt »Upravljanje raznolikosti v zaposlovanju« (PROGRESS) je bil kot primer dobre prakse prepoznan s strani Evropske Komisije (povabilo na sestanek v Bruselj, december 2009), s strani ENAR – European Network Against Racism (povabilo k sodelovanju v ad-hoc ekspertni skupini »AD HOC EXPERT GROUP ON PROMOTING EQUALITY IN EMPLOYMENT« (Bruselj, november 2009), kot primer dobre prakse smo omenjeni v Catalogue of best practice of the 3rd Equality Summit., na Equality Summit pa smo kot nacionalni predstavniki bili tudi povabljeni na predstavitev naših izkušenj na eni izmed okroglih miz (Stockholm, november 2009). Med leti 2010-2011 ob podpori MZZ RS izvajamo projekt Upravljanje raznolikosti v zaposlovanju, ki je oblika mednarodnega razvojnega sodelovanja med Slovenijo (Škuc-LL), Hrvaško (Kontra) in Srbijo (Gayten).

Model, razvit v okviru evropske pobude EQUAL, bomo v novem projektu (skupaj s sindikatom SVIZ) nadgradili ter vertikalno razširili (na področje šolstva), kar predstavlja inovacijo v slovenskem prostoru.

USPOSABLJANJA V OKVIRU PROJEKTA