Do večje privlačnosti poklica z močnim socialnim dialogom

Sredi marca se je v glavnem mestu Moldavije odvila druga od treh predvidenih aktivnosti v projektu EastSD. Le-tega skupaj izvajata EFEE (Evropsko združenje delodajalcev v izobraževanju) in ETUCE (Evropski sindikalni odbor za izobraževanje), namenjen pa je krepitvi socialnega dialoga v izobraževanju ter povečanju privlačnosti učiteljskega poklica, s posebnim poudarkom na državah Zahodnega Balkana in Vzhodnega partnerstva. Tu so pomanjkanje učiteljskega kadra in številni drugi izzivi – financiranje, avtonomija, ugled poklica in materialni pogoji, raven razvitosti sodelovanja med deležniki – v vzgoji in izobraževanju še toliko bolj prisotni oziroma še dodatno specifični. Projekt EastSD si, torej, prizadeva izboljšati status in privlačnost učiteljskega poklica s spodbujanjem močnejšega sodelovanja med socialnimi partnerji in izmenjavo dobrih praks med državami.

V Kišinjevu smo se torej zbrali predstavniki sindikatov, delodajalskih organizacij ter lokalni deležniki in predstavili svoje izkušnje ter prizadevanja za povečanje privlačnosti učiteljskega poklica in krepitev socialnega partnerstva. Slovenska predstavnika sva predstavila Svizovo dejavnost za uveljavitev četrtega strokovnega naziva v šolstvu (razloge za to, potek aktivnosti ter rezultat) in na konkretnem primeru Šolskega centra Ljubljana ureditev in udejanjanje zakonsko določene pravice do odklopa.

Na tokratnem srečanju je bil namreč poseben poudarek namenjen vprašanjem digitalizacije v šolstvu in pravici zaposlenih do odklopa. Digitalizacija je vse bolj in bolj strukturna značilnost izobraževalnih sistemov, vendar njen vpliv na delovne obremenitve, delovni čas ter dobro počutje (wellbeing) zaposlenih še ni ustrezno preučen oziroma ocenjen. Tudi pravica do odklopa na ravni EU še ni primerno urejena, hkrati pa se tudi v socialnem dialogu teh vprašanj skorajda ne naslavlja in so na dnevnem redu pogajanj v ospredju še vedno predvsem vprašanja prejemkov, kadrovska problematika in delovne obremenitve.

V tem okviru je bila zanimiva predstavitev irskih kolegov, ki sta predstavila t. i. Kodeks ravnanja o pravici do odklopa, ki vsebuje praktične smernice in primere dobre prakse za delodajalce, zaposlene in njihove predstavnike glede omenjene pravice. Kodeks pomaga pri naslavljanju težav, povezanih s to pravico, ter dopolnjuje obstoječo delovno zakonodajo. Upošteva sodobne oblike dela, kot sta delo na daljavo in fleksibilni delovni čas. Prav tako je v pomoč zaposlenim, ki čutijo pritisk, da morajo delati dlje od dogovorjenega, ter delodajalcem pri oblikovanju pravil in postopkov za zagotavljanje pravice do odklopa. Kogar bi zanimalo, si lahko opisani Kodeks, ki so ga skupaj pripravili irski socialni partnerji in velja za vse dejavnosti (ne izključno za vzgojo in izobraževanje), ogleda na tej povezavi - KLIK!