Dodatki za manj ugoden delovnik

V Svizu smo 22. 1. 2026 pod okriljem Sindikalne konference kulturnih organizacij pripravili prvo spletno izobraževanje za sindikalne zaupnice in zaupnike ter zainteresirane članice in člane s področja kulture. Velik odziv na dogodek nas je pozitivno presenetil, zbrani pa so z zanimanjem prisluhnili predavanju »Dodatki kot sestavina plače«, ki ga je pripravila strokovna sodelavka Sviz za pravne zadeve Neja Škulj. Sodelujoči so se seznanili predvsem z dodatki za delo v manj ugodnem delovnem času, kot so predpisani z Zakonom o skupnih temeljih sistema plač v javnem sektorju, ter z njihovo višino in pogoji za upravičenost javnih uslužbencev do posameznega dodatka, ki so opredeljeni v Kolektivni pogodbi za javni sektor. Podrobneje so spregovorili o dodatku za izmensko delo, za delo v deljenem delovnem času, za delo v neenakomerno razporejenem delovnem času, za delo ponoči, za delo v nedeljo ali na praznik in za delo preko polnega delovnega časa. Udeleženci so po predavanju postavili tudi kar nekaj vprašanj, zlasti jih je zanimalo, kaj pomeni, da se prvi trije omenjeni dodatki med seboj izključujejo. Pojasnili smo jim, da gre za izključitev za posamezni dan oziroma posamezno uro – v konkretnem primeru javni uslužbenec za isto uro ne more prejeti dodatka za delo v izmeni in dodatka za delo v neenakomerno razporejenem delovnem času, ne pomeni pa, da se dodatki izključujejo za obdobje celotnega meseca. Pojavila se je tudi dilema glede neplačevanja dodatka za delo v nedeljo, ki znaša 90 % urne postavke. V praksi se pogosto dogaja, da javni uslužbenci namesto dodatka oddelane ure kompenzirajo in jih izrabijo kot proste ure, zato smo poudarili, da se mora nedeljska ura kompenzirati v vrednosti 1,9 ure. Udeleženke in udeleženci januarskega druženja so že podali nekaj predlogov tudi za naslednja srečanja, saj so se ob podpori predsednice sindikalne konference Irene Porekar Kacafura dogovorili, da bodo predvidoma potekala vsak mesec. 

Sodelujoči na spletnem izobraževanju so se seznanili predvsem z dodatki za delo v manj ugodnem delovnem času, kot so predpisani z Zakonom o skupnih temeljih sistema plač v javnem sektorju, ter z njihovo višino in pogoji za upravičenost javnih uslužbencev do posameznega dodatka, ki so opredeljeni v Kolektivni pogodbi za javni sektor.